Tomazzoni Contabilidade

News

4 em cada 10 trabalhadores preferem esquema de trabalho híbrido, diz pesquisa

Manutenção do relacionamento presencial com outras pessoas da empresa foi o principal motivo apontado pela preferência do trabalho que mescla atividades presenciais e remotas.


Pesquisa realizada pela Vagas.com mostra que evitar deslocamento, ter flexibilidade em casa e interagir presencialmente com os colegas estão entre os principais motivos para a preferência dos funcionários pelo modelo híbrido de trabalho.

De acordo com o levantamento, 4 em cada 10 respondentes elegeram o sistema que mescla atividades presenciais e remotas como o mais indicado para trabalhar.

O estudo foi realizado de 29 de outubro a 7 de novembro, por e-mail, contando com a participação de 11.601 candidatos da base de dados da Vagas.com.

Os respondentes da pesquisa elegeram o sistema híbrido como o modelo mais adequado para trabalhar, com 42% de aceitação. O trabalho presencial foi a preferência de 32%, enquanto o método totalmente remoto foi a escolha de 26%.

“Essa pesquisa consolida o modelo híbrido de trabalho como o queridinho dos funcionários. Desde que começou a ser implantado durante a pandemia, os trabalhadores foram percebendo que era possível aliar sua atividade profissional com outras de cunho pessoal. Essa flexibilidade foi notada rapidamente e despertou uma grande motivação para muita gente, que jamais pensou que poderia ajustar agendas de acordo com a demanda, diz Ludmila Seki, especialista em marketing na Vagas.com.

Empresas se adaptam para adotar sistema híbrido de trabalho

Empresas se adaptam para adotar sistema híbrido de trabalho

Segundo ela, essas mesmas pessoas também viram que era necessário ir até o trabalho, mesmo que por menos vezes, para interagir com os colegas. Para Ludmila, “essa nova forma de lidar com o trabalho veio para ficar e já é um diferencial competitivo das empresas como forma de atração e retenção de talentos”.

O levantamento também procurou saber quantos dias seriam ideais para se trabalhar na empresa. Os respondentes apontaram preferencialmente três dias (41%), seguido por dois dias (33%), quatro dias (14%), um dia (5,6%) e outros (6,4%).

O levantamento traz os principais motivos que levam à preferência pelo modelo híbrido de trabalho:

  • manutenção do relacionamento presencial com outras pessoas da empresa (31%)
  • flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (16,8%)
  • evitar a locomoção diária até o trabalho (14%)
  • ganhar tempo para outras atividades pessoais (8,8%)
  • ter maior foco e concentração (7%)
  • poder cuidar de filhos ou outros familiares em alguns dias (5,5%)

Daqueles que optaram pelo modelo presencial, os motivos que mais se destacaram pela escolha desta opção foram:

  • ter maior foco e concentração (37%)
  • ter relacionamento presencial com outras pessoas da empresa (32,6%)
  • ter um ambiente adequado para trabalhar – móveis e infraestrutura (16,4%)
  • sair do ambiente doméstico (4,3%)

Para os que optaram pelo trabalho totalmente remoto, os motivos pela preferência por esse modelo são:

  • trabalhar em empresas de qualquer região no Brasil e exterior (27,5%)
  • evitar a locomoção até o trabalho (14%)
  • cuidar de filhos e outros familiares e ganhar tempo para outras atividades pessoais (11,75% em cada)
  • ter flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (10,4%).

Fonte: G1.com